Unser Team sucht Verstärkung
Die Stiftung für Kulturelle Weiterbildung und Kulturberatung – Stiftung öffentlichen Rechts sucht ab sofort eine*n
Projektmanager*in IT und Digitalisierungsprojekte (m/w/d)
Vergütung: 12 TV‑L, befristet bis 31.12.2024, eine Verlängerung wird angestrebt
Besetzbar: ab sofort
Arbeitszeit: 39,4 h (100%)
Kennzahl: 07/2021
Sie haben Erfahrung in der Analyse, Implementierung, Weiterentwicklung und Optimierung von digitalen Prozessen?
Sie kennen sich aus im Schnittstellenmanagement und der Steuerung von Abstimmungsprozessen zwischen fachlichen Mitarbeiter*innen und IT-Dienstleister*innen?
Sie sind an einem kollegialen und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und eigenem Gestaltungsspielraum im Kulturbereich interessiert?
Die SKWK sucht zum nächstmöglichen Zeitraum eine*n Projektmanager*in (m/w/d) für den Auf- und Ausbau ihrer IT-Landschaft.
Ihre Aufgaben:
- Technische Betreuung und strategische Weiterentwicklung einer barrierearmen digitalen Infrastruktur gemeinsam mit externen IT-Dienstleistenden
- Konzeption und Umsetzung von barrierearmen digitalen (Verwaltungs-)Prozessen, z. B. im Bereich Personalverwaltung, Dokumentenmanagement und Rechnungswesen
- Technische Unterstützung der Geschäftsbereiche bei der Einführung digitaler Lösungen
- Mitarbeit bei der Erarbeitung einer IT-Strategie samt IT-Sicherheitskonzept gemäß BSI-Standard
- Fachliche Leitung von temporären und aufgabenbezogenen Projektteams
- Change- und Wissensmanagement
- Erarbeitung von Projektanträgen
Formale Anforderungen:
- Abgeschlossenes einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor-Level) einer tätigkeitsrelevanten Fachrichtung oder gleichwertige Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen
- Ausgewiesene Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet
Sie bringen mit:
- Fundiertes Wissen zu aktuellen Technologien und Digitalisierungsstrategien
- Fundierte Hard- und Softwarekenntnisse
- Erfahrung beim Aufbau von datenbankgestützten IT-Lösungen
- Erfahrung bei der Aufnahme und Optimierung von Geschäftsprozessen
- Fähigkeit zur Übersetzung von userspezifischen Anforderungen in technische Spezifikationen
- Kenntnisse im Bereich IT-Sicherheit gemäß BSI-Standard sowie in der Anwendung des aktuellen Datenschutzrechts
- Engagement und selbständige Arbeitsweise
- Diversitäts- und Sozialkompetenz sowie die Bereitschaft, sich in diesen Bereichen kontinuierlich weiter zu qualifizieren
- Erfahrung im Umgang mit heterogenen Teams und einer konsensorientierten Arbeitsweise
- Wertschätzender und konstruktiver Kommunikationsstil; Fähigkeit zum Zuhören und Raum geben
Außerdem freuen wir uns über:
- Kenntnisse im Bereich der Gestaltung von Maßnahmen zur digitalen Barrierefreiheit
- Erfahrung im Kulturbereich
- Englischkenntnisse oder Kenntnisse einer anderen Fremdsprache
Die detaillierten fachlichen und außerfachlichen Anforderungen und Kompetenzen sowie deren Ausprägung können dem Anforderungsprofil für die Stelle, welches auf Anfrage gerne übersandt wird, entnommen werden. Es ist Bestandteil der Stellenausschreibung und damit Grundlage für die Auswahlentscheidung.
Wir bieten:
- Einen Arbeitsvertrag mit Vergütung nach EG 12 TV‑L
- Gestaltungsfreiräume
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Vielfältige und spannende Arbeit in einem kleinen Team
- Flexible Arbeitszeiten nach Gleitzeitmodel
- Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Möglichkeit zu stellenbezogenen Weiterbildungen
- Ein BVG-Firmenticket
Für die Stiftung für Kulturelle Weiterbildung und Kulturberatung hat eine diskriminierungskritische Arbeitsumgebung hohe Priorität. Wir streben an, die gesellschaftliche Vielfalt (Diversität) der Stadt auch innerhalb des Teams widerzuspiegeln. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Personen mit Diskriminierungs- und Marginalisierungserfahrung (z.B. Personen mit Behinderung oder Personen mit Rassismuserfahrungen).
Gerne kommen wir mit Ihnen darüber ins Gespräch, was wir tun können, um noch vorhandene Barrieren abzubauen. Wir bieten die Möglichkeit zur machtkritischen Supervision und veranstalten regelmäßig Weiterbildungen zu Antidiskriminierung. Es gibt bei uns eine AGG-Beschwerdestelle sowie Beratungsstrukturen. Das Berliner Landesgleichstellungsgesetz findet Anwendung. Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen.
Über uns
Seit 2020 ist die Stiftung für Kulturelle Weiterbildung und Kulturberatung (SKWK) das gemeinsame Dach für drei Initiativen, die für mehr Chancengerechtigkeit in der Berliner Kulturlandschaft eintreten und den gesellschaftlichen und kulturpolitischen Diskurs zu diesem Thema aktiv mitgestalten. Ziel unserer Tätigkeit ist es, den Kulturbereich in Bezug auf Programm, Personal, Publikum und seinen Zugängen genauso divers zu entwickeln wie unsere demokratische Gesellschaft es bereits ist.
Diversity Arts Culture
Diversity Arts Culture fördert Diversität, indem es Kulturinstitutionen und ‑verwaltung berät, Kulturschaffende qualifiziert, von Diskriminierung betroffene Kulturschaffende empowert und die Erhebung von Gleichstellungsdaten beauftragt.
Institut für Kulturelle Teilhabeforschung (IKTf)
Das IKTf liefert Forschungsdaten und ‑berichte auf deren Basis Kultureinrichtungen, Kulturpolitik und ‑verwaltung Strategien für Kulturelle Teilhabe entwickeln können.
kultur_formen
kultur_formen besteht aus dem Berliner Projektfonds Kulturelle Bildung, dem Berliner Projektfonds Urbane Praxis, Veranstaltungs- und Qualifizierungsprogrammen sowie der digitalen Community-Plattform Kubinaut. Im Zentrum stehen die Förderung und Vernetzung von Projekten mit aktiver Beteiligung von Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen.
Der Bereich Zentrale Dienste bildet das Rückgrat der Stiftung und versorgt als interner Dienstleister die Geschäftsbereiche sowie die Tochter-GmbH (Kulturraum Berlin GmbH) mit allen administrativen Leistungen wie Finanzbuchhaltung, Personalverwaltung, Vertragsmanagement/ Beschaffung, IT und Controlling. Zudem koordiniert der Bereich die Zusammenarbeit mit dem Zuwendungsgeber sowie den externen Dienstleistern zur Rechts- und Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und dem Lohnbüro.
Ihre Bewerbung
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf und relevanten Zeugnissen – vorzugsweise als zusammenhängende PDF-Datei – bis zum 28.11.2021 an: jobs@stiftungkwk.berlin.
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der 48./49. KW 2021 (ab 03.12.2021) statt.
Bitte richten Sie etwaige Rückfragen ausschließlich per Mail an: jobs@stiftungkwk.berlin.
Ansprechpartnerin für Fragen zum Aufgabengebiet und zum Bewerbungsverfahren: Kristina Heße, jobs@stiftungkwk.berlin
Für Rückfragen zum Thema Barrieresituation können Sie sich gerne an Izabela Orciari wenden: i.orciari@stiftungkwk.berlin oder T +49 (0)30 3030444–16 (montags bis donnerstags 10:00–14:00 Uhr)
Datenschutz:
Wir verarbeiten Ihre Daten auf der Basis von Art. 6 Abs. 1 lit. b EU-DSGVO, die Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung übersandt haben, um zu prüfen, ob Ihre fachlichen Qualifikationen für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind. Wir nutzen Ihre Informationen lediglich für das Bewerbungsverfahren und überführen diese bei einem Vertragsschluss in Ihre Personalakte. Falls es nicht zu einer Übereinkunft kommen sollte, werden Ihre Informationen spätestens sechs Monate nach Besetzung der Stelle gelöscht. Wir werden Ihre Bewerber*innen-Informationen für keine anderen Zwecke verwenden als für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens. Sie können uns die weitere Speicherung Ihrer Daten im Wege einer Einwilligung gestatten, wenn sie für spätere Stellenausschreibungen genutzt werden sollen. In diesem Falle teilen Sie uns dies bitte mit.