Verstärkung im Bereich Kommunikation gesucht!
Stellenausschreibung
Die Stiftung für Kulturelle Weiterbildung und Kulturberatung – Stiftung öffentlichen Rechts sucht eine*n
Referent*in für Kommunikation bei Diversity Arts Culture mit Schwerpunkt digitale Kommunikation (m/w/d)
Vergütung: 13 TV‑L (West), befristet bis 31.12.2024, Option auf Verlängerung
Besetzbar: ab November 2022
Arbeitszeit: 20–30 h/Woche
Kennzahl: 16/2022
Über uns:
Die Stiftung für Kulturelle Weiterbildung und Kulturberatung vereint Initiativen, die für mehr Chancengerechtigkeit in der Berliner Kulturlandschaft eintreten und den gesellschaftlichen und kulturpolitischen Diskurs zu diesem Thema aktiv mitgestalten. Diversity Arts Culture ist die Konzeptions- und Beratungsstelle für Diversitätsentwicklung im Berliner Kulturbetrieb und regt einen diversitätsorientierten Strukturwandel im Kulturbetrieb an. Wir suchen zur Verstärkung unseres Kommunikationsbereichs eine*n weitere*n Referent*in für Kommunikation.
Ihre Aufgaben:
- Konzeption und Umsetzung von Kommunikationsstrategien, ausgerichtet an den Stiftungszielen und unter Berücksichtigung der verschiedenen Zielgruppen im Bereich Diversitätsentwicklung
- Betreuung der Webseite (Drupal): Projektmanagement für Support- und Wartung sowie Weiterentwicklung der Webseite, Contentpflege
- Betreuung der Social Media Accounts (Instagram, Facebook, Twitter): Planung und Erstellung von crossmedialem Content, Beantwortung von Anfragen, insbesondere Outreach zu neuen Zielgruppen
- Externe Kommunikation für Diversity Arts Culture
- Verantwortung für die digitale Darstellung von Diversity Arts Culture.
- Beobachtung des Medienmarktes und der politischen Entwicklung zur Aufnahme von Anregungen in Hinblick auf die Öffentlichkeitsarbeit des Geschäftsbereiches
- Öffentlichkeitsarbeit für Veranstaltungen mit unterschiedlichen Zielgruppen: Verfassen von Ankündigungstexten, Newslettern, Teilnehmer*innenmanagement
- Erstellen von Infomaterial, Flyern und Werbemitteln
- Projektmanagement für Kommunikationsprojekte
- Recherche zu unterschiedlichen Themen und Erstellen von Briefings
- Konzeption und redaktionelle Betreuung von Publikationen
- Budgetverantwortung (gemeinsam mit Referent*in für Kommunikation)
- Enge Zusammenarbeit mit Referent*in für Kommunikation
Formale Anforderungen:
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit Kommunikationsschwerpunkt (Kommunikationswissenschaften, Literaturwissenschaften, Publizistik, Journalismus) oder entsprechend gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
- einschlägige Berufserfahrung im Kommunikationsbereich (Marketing- oder Kommunikationsabteilung einer Kultureinrichtung, wissenschaftliche Einrichtung, PR-Agentur o.ä.)
Sie bringen mit:
- Vertiefte Kenntnisse über aktuelle wissenschaftliche Diskurse und Theorien in Bezug auf unterschiedliche Diskriminierungsverhältnisse und Intersektionalität
- Sehr gutes und diskriminierungskritisches Sprachgefühl, hohe Textsicherheit und zielgruppengerechte Kommunikation
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich der Redaktion und Recherche
- Erfahrung im Umgang mit neuen Trends digitaler Kommunikationswelten, dabei insbesondere gründliche Kenntnisse der gängigen Kommunikationstechnologien sowie Social Media
- Kenntnisse der gängigen MS-Office Produkte, Adobe Creative Cloud (Photoshop, InDesign, Acrobat), CMS-Kenntnisse (idealerweise Drupal oder WordPress) sowie gute allgemeine EDV-Kenntnisse
- Kenntnisse zu Barrierefreiheit in der Kommunikation und die Bereitschaft, sich dazu weiterzubilden (z.B. Prinzipien der BITV)
- Kenntnisse des Rechts der Pressearbeit insbesondere Landespressegesetz, §§22–24 UrhG (Recht am eigenen Bild), Pressefreiheit gemäß §5 GG, Allg. Persönlichkeitsrecht Art. 1, 2 GG, EU-DSGVO, Datenschutzgesetz des Landes Berlin, Impressumspflicht etc.
- Diversitätskompetenz, migrationsgesellschaftliche Kompetenz und Sozialkompetenz sowie die Bereitschaft, sich in diesen Bereichen kontinuierlich weiter zu qualifizieren
- Engagement und selbständige Arbeitsweise, Erfahrungen im Projektmanagement
- Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Menschen, Erfahrung im Umgang mit heterogenen Teams und einer konsensorientierten Arbeitsweise
- Wertschätzender und konstruktiver Kommunikationsstil; Fähigkeit zum Zuhören und Raum geben
Außerdem freuen wir uns über:
- Kenntnisse des Berliner Kulturbereichs
- Englischkenntnisse oder Kenntnisse einer anderen Fremdsprache
- Erste Kenntnisse von Vergabeprozessen in öffentlichen Einrichtungen
Wir bieten:
- Einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag mit Vergütung nach 13 TV‑L (West), mit Option auf Verlängerung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Gestaltungsfreiräume
- Flexible Arbeitszeiten nach Gleitzeitmodell
- Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
- Möglichkeit zu stellenbezogenen Weiterbildungen
- Ein BVG-Firmenticket
Für die Stiftung für Kulturelle Weiterbildung und Kulturberatung hat eine diskriminierungskritische Arbeitsumgebung hohe Priorität und wir streben an, die gesellschaftliche Vielfalt (Diversität) der Stadt auch innerhalb des Teams widerzuspiegeln. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Personen mit Diskriminierungs- und Marginalisierungserfahrung (z.B. Personen mit Behinderung oder Personen mit Rassismuserfahrungen).
Gerne kommen wir mit Ihnen darüber ins Gespräch, was wir tun können, um noch vorhandene Barrieren abzubauen. Wir bieten die Möglichkeit zur machtkritischen Supervision und veranstalten regelmäßig Weiterbildungen zu Antidiskriminierung. Es gibt bei uns eine AGG-Beschwerdestelle sowie Beratungsstrukturen.
Das Berliner Landesgleichstellungsgesetz findet Anwendung. Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen.
Ihre Bewerbung:
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit Anschreiben, tabellarisch abgefasstem Lebenslauf, relevanten Zeugnissen und zwei Arbeitsproben (Artikel, Social Media Beitrag, Flyer, o.ä.) – vorzugsweise als zusammenhängende PDF-Datei – bis zum 21. September 2022 an: jobs@diversity-arts-culture.berlin. Ein Bewerbungsfoto ist nicht erforderlich.
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der 39. und 40. KW 2022 (30.09. – 6.10.2022) statt.
Bitte richten Sie etwaige Rückfragen zur der Stelle oder zum Prozess ausschließlich per Mail an: jobs@diversity-arts-culture.berlin.
Ansprechperson für inhaltliche Rückfragen und zum Bewerbungsprozess: Cordula Kehr
Für Rückfragen zum Thema Barrieresituation können Sie sich gerne an unsere Koordinatorinnen der Geschäftsstelle wenden: kontakt@stiftungkwk.berlin oder T +49 (0)30 3030444–10 (montags bis donnerstags 10:00–14:00 Uhr)
Datenschutz:
Informationen zum Datenschutz für Bewerber*innen sind in unserer Datenschutzerklärung zu finden.