Open Call: Critical Friends für Evaluierung im Kulturbereich gesucht
Diversity Arts Culture hat zusammen mit der Senatsverwaltung für Kultur und Europa ein neues Programm zur Förderung von Diversitätsentwicklung und Antidiskriminierungsarbeit in landesgeförderten Berliner Kultureinrichtungen konzipiert: Das Programm heißt Diversitätsoffensive.
Was beinhaltet das Förderprogramm Diversitätsoffensive?
Fünf Berliner Kultureinrichtungen werden 2023 im Bereich Bühne und Museum am Programm beteiligt sein. Den Einrichtungen werden vom Land Berlin Personal- und Sachmittel zur Umsetzung diversitätsfördernder struktureller Maßnahmen zur Verfügung gestellt. Darüber hinaus bietet Diversity Arts Culture ein fachliches Begleitprogramm an, um Austausch, Wissenstransfer, Vernetzung und Empowerment für alle involvierten Akteur*innen zu ermöglichen.
Der Fokus des Förderprogramms liegt auf:
- (Weiter)Entwicklung von Diversitätskompetenz der Belegschaft und Leitung
- Personalmaßnahmen / Empowerment-Maßnahmen (Nachwuchsförderung)
- Antidiskriminierungs- und Konfliktmaßnahmen
- Programmarbeit und Partizipationsprozessen
Was sollen die Critical Friends tun?
Für eine prozessbegleitende diskriminierungs- und machtkritische Evaluierung sowohl der Arbeit in den Einrichtungen als auch des Gesamtprogramms suchen wir fünf Critical Friends auf Honorarbasis, die als Team zusammenarbeiten werden.
Zu den Aufgaben der Critical Friends gehören v.a.:
- fortlaufende Evaluation des Einzelprozesses innerhalb einer Einrichtung
- fortlaufende Evaluation des Gesamtprozesses des Programms
- Dokumentation der Prozesse und Ergebnisse
- Kritisches Feedback an/Gespräche mit beteiligten Akteur*innen (Diversity Arts Culture, Kulturverwaltung, Kultureinrichtungen)
- ggf. Teilnahme an Veranstaltungen/Formaten des Begleitprogramms
- ggf. Mitwirkung an einer Abschlusspublikation
Was wir als Voraussetzung erwarten:
- wissenschaftliche oder praxisbezogene/aktivistische berufliche Erfahrung im Bereich Diversitätsentwicklung/Antidiskriminierung im Bereich Kultur/Politik/Bildung
- diskriminierungssensible Sprache
- machtkritische Haltung und Selbstreflektion
- prozessorientiertes und strukturiertes Arbeiten
- Mitgestaltung einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre
- Lust auf Teamwork und Austausch
Ein Plus, aber keine Voraussetzung, sind Kenntnisse aus dem Bereich Kulturpolitik/ Kulturförderung.
Im Hinblick auf unser Ziel, Zugangsbarrieren zum Kulturbetrieb abzubauen und machtkritisch zu arbeiten, freuen wir uns besonders über Interessent*innen, die aus marginalisierten Positionen sprechen.
Vergütung:
- Arbeit auf Honorarbasis
- Zeit- und Honorarumfang: bis zu 100 Stunden, verteilt über das Jahr 2023. Dafür stehen insgesamt bis zu 5000,- Euro (Brutto) pro Critical Friend zur Verfügung.
Eine Verlängerung des Programms über 2023 hinaus ist angestrebt.
Interessiert? Dann schick uns bis Montag, 7.11.2022 eine Email mit Angaben zu deiner Motivation und zu deiner Person (max. 2 DIN A4 Seiten, ein Lebenslauf ist nicht erforderlich) an die Mailanschrift: info@diversity-arts-culture.berlin
Aus deinem Schreiben sollte hervorgehen, warum du für die Tätigkeit geeignet bist und was dich zur Bewerbung motiviert.
Ansprechpartner*in bei inhaltlichen Fragen: Eylem Sengezer (sengezer@diversity-arts-culture.berlin)
Informationen zum Datenschutz für Bewerber*innen sind in unserer Datenschutzerklärung zu finden.
Wie geht es dann weiter?
Wir laden anschließend eine Auswahl von Interessent*innen zu einem Kennenlerngespräch ein. Dieses findet voraussichtlich im Zeitraum Mitte bis Ende November 2022 statt. Wir freuen uns, von dir zu hören.