Wer arbeitet im Berliner Kultur­be­trieb? Wer ist Chef, wer macht nur schlecht bezahlte Jobs? Wie viele Ausstel­lungen in Berliner Museen zeigten in den letzten Jahren Werke von Frauen? Und von Frauen of Color oder Frauen mit Behin­derung? Wer ist unter­re­prä­sen­tiert im Kulturbetrieb?

Berlin ist divers. Doch diese gesell­schaft­liche Vielfalt spiegelt sich noch nicht angemessen im Berliner Kultur­be­trieb wider. Das will Diversity Arts Culture ändern.

Diversity Arts Culture ist die Konzep­tions- und Beratungs­stelle für Diver­si­täts­ent­wicklung im Berliner Kultur­be­trieb. Das Projekt wurde 2017 von der Berliner Senats­ver­waltung für Kultur und Europa gegründet, um einen diver­si­täts­ori­en­tierten Struk­tur­wandel anzuregen und zu fördern, das heißt gleich­be­rech­tigte Zugangs­mög­lich­keiten für alle Menschen zu Kunst und Kultur zu schaffen und Diskri­mi­nie­rungen im Kultur­be­trieb abzubauen. 

Was wir machen

Wir beraten Kultur­in­sti­tu­tionen und die Kultur­ver­waltung zu Diver­si­täts­fragen. Wir entwi­ckeln Quali­fi­zie­rungs­an­gebote für Kultur­tätige zu Diver­si­täts­themen und stärken Künstler*innen und Kultur­tätige, die im Kultur­be­trieb Ausschlüsse erfahren. Außerdem bieten wir eine Antidis­kri­mi­nie­rungs­be­ratung an und setzen uns für die Erhebung von Gleich­stel­lungs­daten für den Berliner Kultur­be­trieb ein.

Auf unserer Webseite infor­mieren wir über unsere Angebote, erklären in einem multi­me­dialen Wörterbuch Begriffe aus der Diver­si­täts­ent­wicklung und bieten in unserem Magazin zahlreiche Ressourcen zum Selbst­studium sowie Inter­views und Artikel, die die kreative Seite der Diver­si­täts­ent­wicklung zeigen. 

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