Gesucht: Referent*in für Diver­si­täts­ent­wicklung und Barrie­re­abbau in Kulturinstitutionen

Stellenausschreibung Diversity Arts Culture

Diversity Arts Culture sucht ab sofort eine*n

Referent*in für Diver­si­täts­ent­wicklung und Barrie­re­abbau in Kultur­in­sti­tu­tionen (m/w/d)

Vergütung: 13 TV‑L (West), unbefristet
Arbeitszeit: 39,4 h/Woche (Teilzeit ist möglich)
Bewer­bungs­frist: 22.09.2024
Besetzbar: ab sofort                                    
Kennzahl: 09/2024

Über uns:
Die Stiftung für Kultu­relle Weiter­bildung und Kultur­be­ratung vereint Initia­tiven, die für mehr Chancen­ge­rech­tigkeit in der Berliner Kultur­land­schaft eintreten und den gesell­schaft­lichen und kultur­po­li­ti­schen Diskurs zu diesem Thema aktiv mitge­stalten. Diversity Arts Culture fördert Diver­sität, indem es Kultur­in­sti­tu­tionen und die Kultur­ver­waltung berät, Kultur­schaf­fende quali­fi­ziert, von Diskri­mi­nierung betroffene Kultur­schaf­fende empowert und die Erhebung von Gleich­stel­lungs­daten beauftragt.

Wir sind ein Team von derzeit 13 Personen. Die Referentin für Diver­si­täts­ent­wicklung und Barrie­re­abbau arbeitet in engem Austausch mit den anderen Programm­be­reichen bei Diversity Arts Culture Weitere Infor­ma­tionen finden Sie hier.

Ihre Aufgaben:

  • Im Austausch mit der Senats­ver­waltung für Kultur und Gesell­schaft­lichen Zusam­menhalt entwi­ckeln sie Maßnahmen für die diver­si­täts­ori­en­tierte Weiter­ent­wicklung des Berliner Kultur­be­triebs und setzen diese um
  • Sie entwi­ckeln bedarfs­ge­rechte Weiter­bil­dungs- und Programm­an­gebote für öffentlich geför­derte Berliner Kulturinstitutionen
  • Sie entwi­ckeln Konzepte und Strategien zum struk­tu­rellen Abbau von Diskri­mi­nierung und Diver­si­täts­ent­wicklung in Kulturinstitutionen
  • Sie beraten sowohl Vertreter*innen von Kultur­in­sti­tu­tionen, als auch die Senats­ver­waltung zu Diver­sität, Antidis­kri­mi­nierung und Barriereabbau
  • Sie betreiben die strate­gische Netzwerk­arbeit mit Berliner Kultur­in­sti­tu­tionen, Gremien und Kultur­po­litik und sind verant­wortlich für die Pflege und den Ausbau lokaler, landes­weiter und bundes­weiter Koope­ra­ti­ons­netz­werke in diesem Bereich
  • Sie unter­stützen die Ausge­staltung und Umsetzung des Modell­pro­jekts „Diver­si­täts­of­fensive“
  • Gemeinsam mit den anderen Programmreferent*innen (Themen­be­reiche Empowerment, Barrie­re­abbau) entwi­ckeln und vermitteln Sie außerdem Empower­ment­maß­nahmen für margi­na­li­sierte Kultur­tätige sowie Maßnahmen zum Abbau von Barrieren in Kulturinstitutionen
  • In Zusam­men­arbeit mit der Referentin für Diver­si­täts­kom­petenz und Weiter­bildung entwi­ckeln Sie Schulungen und Vernet­zungs­an­gebote für Trainer*innen
  • Außerdem reprä­sen­tieren Sie Diversity Arts Culture bei öffent­lichen Veranstaltungen
  • Sie sind verant­wortlich für die Verwaltung des Teilbudgets ihres Bereiches und führen selbständig das Controlling der Kosten­ent­wicklung durch
  • Sie engagieren sich bereichs­über­greifend, indem Sie Aufgaben innerhalb des Regel­be­triebs und der Weiter­ent­wicklung der SKWK übernehmen

Formale Anfor­de­rungen:

  • Abgeschlos­senes Hochschul­studium vorzugs­weise in den Fachge­bieten Kultur­ma­nagement, Kultur­ver­mittlung, in den Sozial- oder Politik­wis­sen­schaften oder gleich­wertige Qualifikation
  • Mehrjährige Berufs­er­fahrung mit der Arbeit in Kulturinstitutionen

Sie bringen mit:

  • Gründ­liche und umfas­sende Diver­sitäts- und Antidis­kri­mi­nie­rungs­kom­pe­tenzen sowie Vertrautheit mit inter­sek­tio­nalen und macht­kri­ti­schen Diskursen/Theorien
  • Fähigkeit und Bereit­schaft, sich in neue Diskurse einzuarbeiten
  • Einschlägige Erfah­rungen in der Entwicklung von Konzepten zum Thema Antidis­kri­mi­nierung und Barrierefreiheit/Barriereabbau für unter­schied­liche Zielgruppen
  • Besonders gute Vernetztheit in eine oder mehrere margi­na­li­sierte Communities
  • Kennt­nisse des Berliner und deutsch­land­weiten Kulturbereichs
  • Kennt­nisse über Aufbau, Struk­turen und Arbeits­ab­läufe der Berliner Verwaltung sowie der politi­schen Entscheidungsabläufe
  • Gute Kennt­nisse des Antidiskriminierungsrechts
  • Fähigkeit zum strate­gi­schen, konzep­tio­nellen und selbstän­digen Arbeiten
  • Wertschät­zender, koope­ra­tiver und teamori­en­tierter Arbeitsstil
  • Dienst­leis­tungs­ori­en­tiertes und lösungs­ori­en­tiertes Handeln
  • Überzeu­gungs­fä­higkeit und Durchsetzungsvermögen

Außerdem freuen wir uns über:

  • Eigene Erfah­rungen in der künst­le­ri­schen oder kurato­ri­schen Arbeit
  • Erfah­rungen im öffentlich geför­derten Umfeld

Wir bieten:

  • Einen unbefris­teten Arbeits­vertrag mit Vergütung nach 13 TV‑L (West)
  • Betrieb­liche Alters­vor­sorge bei der VBL (West)
  • Ein kolle­giales und wertschät­zendes Arbeitsumfeld
  • Gestal­tungs­frei­räume
  • Flexible Arbeits­zeiten nach Gleitzeitmodell
  • Möglichkeit zur teilweisen mobilen Arbeit
  • Möglichkeit zur macht- und diskri­mi­nie­rungs­kri­ti­schen Supervision
  • Regel­mäßige Weiter­bil­dungen zu Antidiskriminierung
  • Möglichkeit zu stellen­be­zo­genen Weiterbildungen
  • Zuschuss zu BVG-Firmenticket

Für die Stiftung für Kultu­relle Weiter­bildung und Kultur­be­ratung hat eine diskri­mi­nie­rungs­kri­tische Arbeits­um­gebung hohe Priorität. Wir streben an, die gesell­schaft­liche Vielfalt (Diver­sität) der Stadt auch innerhalb des Teams wider­zu­spiegeln. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewer­bungen von Personen mit Diskri­mi­nie­rungs- und Margi­na­li­sie­rungs­er­fahrung (z.B. Personen mit Behin­derung, Personen mit Rassis­mus­er­fahrung und/oder queere Personen).

Gerne kommen wir mit Ihnen darüber ins Gespräch, was wir tun können, um noch vorhandene Barrieren abzubauen. Es gibt bei uns eine AGG-Beschwer­de­stelle sowie Beratungs­struk­turen und einen Personalrat.

Ihre Bewerbung:

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit Anschreiben, tabel­la­risch abgefasstem Lebenslauf und relevanten Zeugnissen – vorzugs­weise als zusam­men­hän­gende PDF-Datei (max. 5 MB) – bis zum 22.  September 2024 an: jobs@diversity-arts-culture.berlin. Ein Bewer­bungsfoto ist nicht erforderlich.


Die Vorstel­lungs­ge­spräche finden voraus­sichtlich zwischen der 43. und 46. KW 2024 (ab 29.10.2024) statt.

Bitte richten Sie etwaige Rückfragen zur Stelle oder zum Prozess per Mail an: jobs@diversity-arts-culture.berlin.
Ansprechpartner*in für Fragen zum Aufga­ben­gebiet und zum Bewer­bungs­ver­fahren: Sandrine Micossé-Aikins

Für Rückfragen zum Thema Barrie­re­si­tuation können Sie sich gerne an unsere Koordi­na­to­rinnen der Geschäfts­stelle wenden: kontakt@stiftungkwk.berlin oder T +49 (0)30 3030444–10 (montags bis donnerstags 10:00–14:00 Uhr)

Infor­ma­tionen zum Daten­schutz für Bewerber*innen sind in unserer Daten­schutz­er­klärung zu finden.