Awareness-Leitfaden veröf­fent­licht

Sexua­li­sierte Übergriffe in Clubs, rassis­tische oder ableis­tische Diskri­mi­nierung im Theater und queerfeind­liche Witze bei Konfe­renzen sind nur einige Beispiele für diskri­mi­nie­rende und gewalt­volle Situa­tionen, denen Menschen im Kultur­be­trieb ausge­setzt sein können. Im Veran­stal­tungs­be­reich wird deswegen mit dem Begriff „Awareness“ gearbeitet und es werden Awareness-Konzepte entwi­ckelt, um Grenz­über­schrei­tungen und Diskri­mi­nierung zu verhindern und möglichst sichere und angenehme Veran­stal­tungen zu ermöglichen.

Der neue Leitfaden von Diversity Arts Culture „Awareness im Kultur­be­reich – Wegweiser für achtsame Veran­stal­tungen“ führt in das Konzept der Awareness als umfas­sendes Thema für Organi­sa­tionen und Veranstalter*innen ein. Er ermutigt, Awareness in verschie­denen Arbeits­kon­texten zu berück­sich­tigen, in den Arbeits­alltag zu integrieren und langfristig Schutz- und Präven­ti­ons­struk­turen aufzu­bauen. Mithilfe von Empfeh­lungen und konkreten Beispielen zeigt er auf, wie Antidis­kri­mi­nie­rungs­arbeit verstärkt und Barrieren innerhalb von Organi­sa­tionen abgebaut werden können.

Illus­tration: EL BOUM